Bilan des compétences : pourquoi c’est important de le faire

Dans un monde professionnel en constante évolution, connaître  ses compétences devient capital pour mieux faire face au défi professionnel. C’est dans cette optique qu’un bilan des compétences est essentiel. C’est une approche qui permet de mieux comprendre les aptitudes, les forces ainsi que les faiblesses. Dans cet article, on vous dit pourquoi il est important de réaliser un bilan des compétences et comment il peut influencer votre carrière. Mais avant, il faut déjà comprendre ce qu’est exactement un bilan des compétences.

Comprendre ce qu’est un bilan des compétences

Un bilan de compétence est une approche basée sur l’évaluation et l’analyse des compétences, des connaissances et les expériences professionnelles. Elle permet de dresser un portrait complet des atouts et des faiblesses dans le contexte professionnel.

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Le but de cette démarche est de donner une meilleure compréhension sur le plan professionnel. Mais pour le réaliser, l’idéal serait de se faire accompagner par des spécialistes dans ce domaine, comme Bilan de compétences conseils afin de bénéficier d’une approche sur-mesure.

Pourquoi réaliser un bilan des compétences ?

Plusieurs raisons justifient la réalisation d’un tel bilan. À ne citer que l’auto-évaluation des compétences. En tenant compte de votre carrière et de votre objectif professionnel, il peut être essentiel de savoir où vous en êtes. Le bilan des compétences vous aide à identifier les bagages déjà acquis et les axes qui restent à améliorer, ce qui peut être un catalyseur pour l’auto-amélioration.

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En effet, c’est un moyen qui peut aider à déterminer les axes qui restent à perfectionner. Cela peut se faire par le billet des formations ou des ateliers pour renforcer les compétences existantes ou en acquérir de nouvelles.

Un bilan de compétence peut aussi aider dans l’orientation professionnelle ou la reconversion Cette analyse permet de déterminer les compétences clés. Elles seront utiles pour choisir des opportunités professionnelles qui correspondent à vos forces. À noter que le fait de connaître vos forces et vos faiblesses vous sera utile pour préparer les entretiens d’embauche.

Qui peut prétendre à un bilan de compétence ?

Parmi ceux qui peuvent demander un bilan de compétence, il y a les salariés en CDD et en CDI, que ce soit dans le secteur privé ou bien dans le domaine public, les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants. Il y a aussi ceux qui sont en reconversion professionnelle et aussi les jeunes diplômés.

Il faut savoir qu’un salarié peut prendre l’initiative de faire un Bilan de compétence en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche. Dans le cas contraire, il devra faire une demande de congé de Bilan de compétences et remplir certaines conditions.

Pour les salariés en CDI, ils doivent justifier de cinq ans d’expérience professionnelle. Ils peuvent généralement utiliser leur compte personnel de formation ou CPF ou solliciter leur employeur pour financer la démarche.

En ce qui concerne les travailleurs en CDD, sur les cinq dernières années, ils doivent justifier, dans un premier temps, de 24 mois d’activité professionnelle. Et dans un second temps, de quatre mois en CDD au cours des 12 derniers mois. À noter que dans cette période, toutes les formes de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ne sont pas prises en compte.